Projektbeschreibung
Mit dem Vorhaben nimmt das Welthaus Bielefeld nach einer dreijährigen Praxiserprobung seines neuen Organisationsmodells eine Nachjustierung vor. Hierbei werden vor allem die Kommunikation zwischen den Leitungsebenen und den Gremien verbessert, Rollen und Zuständigkeiten geklärt sowie eine gemeinsam gelebte Feedback- und Führungskultur eingeführt. Die Beratung erfolgt durch das Team Sabine Mellies und Thomas Kugel.